在大庆油田第三采油厂数字化运维中心刘可夫劳模创新工作室，一整面荣誉墙见证了刘可夫从■◆★■◆★“工人”走向“工匠”的成长足迹，也展现了他为加快油田数字化转型、智能化发展的奋进担当。

　　大国工匠是高技能人才的杰出代表。无论是传统产业，还是新兴产业、未来产业★★★，高技能人才在发展新质生产力的历史进程中从来不可或缺。

　　哈尔滨电机厂有限责任公司装备能源部维修三站员工张金柱，完成技术创新150余项，创造经济效益3500余万元；北方华安工业集团有限公司技术部机加室员工孟祥志◆◆■，完成技术攻关300多项，工艺创新12项◆◆，获得8项国家发明专利和30项实用新型专利；中车齐齐哈尔车辆有限公司货车分厂电焊工王海■■，解决技术难题120多项，核心期刊发表论文68篇，获得创新成果130多项、实用新型专利26项……

　　中国航发哈尔滨东安发动机有限公司东安民机公司装试与压气机工艺室员工王英武所从事的工装生产■★，是机械加工行业难度最大的环节，多年来他用精湛的技艺，为车间生产解决了无数个关键问题。

　　当一名好匠人，树一面好旗帜★◆◆。薪火相传，大国工匠身上蕴藏的工匠精神，始终是创新创业的重要源泉◆★■■◆。

　　省总工会紧紧围绕省委■★◆★“打造发展新质生产力实践地”的重要部署，结合龙江◆■◆★★“4567”现代化产业体系布局，持续完善“特色产业+劳动竞赛”体系，用竞赛培育技术工人，仅2023年■◆◆■★，全省各级工会举办竞赛1.65万场，覆盖职工556■◆.9万人次。

　　加大投入力度★★■■，省总工会每年设立5000万元专项资金■■★★，用于工匠学院建设、龙江工匠培育、职工创新项目补助■■◆、省级劳模和工匠人才创新工作室及工作室联盟创建◆★◆■、★★“五小■★★”创新成果奖励、职工专利专项补贴、名师带徒、十大职工创新能手■★、十大创新成果和十大先进操作法选树等工会品牌工作，充分激发广大职工助力发展新质生产力的内生动力，为龙江高质量发展建功立业。(李冰 记者 王彦)

　　近日★★★★，省总工会再传喜讯★■◆，我省推选的5名产业工人被中华全国总工会列为2024年大国工匠培育对象★★■◆■。

　　劳模工匠是宝贵的财富★◆★★★◆，是技能传承的主力。省总工会大力开展师带徒活动，并以评选龙江工匠为标杆◆★，以工匠学院为平台■◆◆◆◆★，培养更多创新型应用型技能型人才，引领更多有志青年投身技能报国。

　　纵观这些大国工匠及大国工匠培育对象的成长路径，创新是其最为重要的关键词之一。

　　随着幻灯片的翻动★◆★★◆◆，50多岁的张金柱在20多名“90后”小年轻面前，详细讲解着发电机检修的典型案例。几年来，他培养了大批技师、高级技师和省市技术能手公海赌船710官网■■★，并走进清华、西安交大◆◆■★◆、哈工大★◆★◆■■、哈理工等高校，进行相关业务知识的培训；王海领衔的劳模工作室，培训技术人员累计2500人次，其中符合外方焊接资质的高端焊工达800余人；在航空产品技术迭代的关键时刻，王英武毫无保留地将技术传授给大家，连续两届获得“模范名师”荣誉称号■★■◆。

　　未来三年■■，省总工会将命名新质生产力产业链省级劳模工匠人才创新工作室100个，成立省级创新工作室联盟50个◆◆；扶持新质生产力职工创新项目50个。积极实施工会创新平台强基行动，打造职工全员创新、班组团队创新◆★■★★、劳模创新工作室示范创新体系◆★◆■■■。实施助力产业关键核心技术攻坚行动◆◆★★★★，支持职工开展原创性、颠覆性创新项目。实施职工创新成果技术落地转化行动◆■◆■◆，加快推进职工创新成果向新质生产力转化。

　　在近期发布的《黑龙江工会助力打造发展新质生产力实践地三年行动实施方案(2024—2026年)》中★◆◆★★，省总工会进一步明确◆★★◆，从今年起精心打造“品牌竞赛■◆■★◆、全员创新、工匠培育”工程◆◆★★◆，选树30个新质生产力领域省级引领性竞赛项目，围绕数字经济、航空航天★■■■◆、先进制造■★■◆、新材料■■★、人工智能等战略性新兴产业和未来产业开展30个项目100个工种职工职业技能竞赛◆■★★■，累计实现全省各级工会举办岗位练兵★■◆◆、技术比武等竞赛活动6万场次，参赛企业两万家，推动竞赛向新技术新业态拓展，同劳模评选■■◆★、职称评定、技术等级认定等挂钩◆◆■◆，形成覆盖广泛、激励有效的竞赛体系■★★◆，让更多工匠在竞赛中脱颖而出★★■★★◆。

　　2023年■■◆◆◆，在省总工会的大力扶持下，我省职工产生技术革新5300余项，产生“五小”创新项目1★■★◆■■.05万项◆★■■■◆。

　　大国工匠，既是产业工人队伍核心竞争力的有效承载，也是加快发展新质生产力的重要引擎。从大国工匠年度人物刘伯鸣、刘丽、秦世俊、董礼涛，到这次入围的王海◆★、张金柱、孟祥志、刘可夫■■★、王英武，他们个个“硬核◆◆◆★■■”，撑起了龙江“智造◆◆”的脊梁◆■★◆■★，也揭示了龙江匠才辈出的成功密码◆★★★。

　　省总工会持续加大职工科技创新扶持力度◆■◆，推动工会创新平台载体建设更加完备，覆盖面更大更广◆■★★■。

　　省总工会持续开放共享劳模工匠人才资源，服务专精特新“小巨人”企业■■◆、新质生产力产业链企业★■■、中小微企业的科技创新、技术攻关◆★■★★、产品研发需求。未来三年，省总工会将组织劳模工匠2000人次■◆★，为企业解决技术问题2000个以上，帮助两万名以上职工提升技能水平；奖励“五小”创新成果1000项；实现新质生产力产业链企业师徒结对3000对。同时，发挥工匠学院作用，积极构建新型劳模和工匠人才培育体系，建设30家省级工匠学院，各市(地)、产业和重点企业围绕数字经济◆★■、生物经济、冰雪经济、创意设计等“4567”现代化产业建设100家工匠学院公海赌船710官网◆◆。形成发展新质生产力的激励机制，培育选树新质生产力领域龙江工匠200名◆★★、市级(产业)工匠800名，每年发布龙江数字工匠20名◆★★■。